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问题 非全日制劳动合同合法吗
释义
    法律分析:一、非全日制劳动合同合法吗
    对于非全日制用工,因为用工形式比较灵活,周期一般比较短,所以法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说可以口头约定,而不一定要有书面的协议。
    二、非全日制用工交社保违法吗
    非全日制用工交社保不违法。非全日制工要交社保,社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
    三、非全日制用工企业应注意什么
    非全日制用工企业应注意:
    1.不得约定试用期。
    试用期具有考察期、适应期、缓冲期的功能,所以法律赋予劳动者和用人单位在试用期内进一步进行双向选择的权利,允许双方当事人在试用期内较为容易解除劳动合同。而非全日制用工具有松散、灵活的特点,且双方当事人可以随时解除劳动合同,约定试用期的意义并不大,这是《劳动合同法》规定非全日制用工当事人不得约定试用期的初衷。
    2.工作时间受限。
    非全日制用工的工作时间以周为统计单位,每周工作时间累计不得超过24小时,平均每日工作时间不得超过4小时。但在每周24小时的范围内,用人单位可以灵活安排日工作时间,如一周工作3日,每日工作8小时;一周工作4日,每日工作6小时,只要不超出每周24小时的限制即可。因此,用人单位应严格控制员工的工作时间,避免随意安排加班或恶意利用加班延长工作时间,从而造成全日制用工之实。
    3.工资结算周期较短。
    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日,而全日制用工通常按月支付工资。
    4.不利于商业秘密的保护。
    四、非全日制用工的工资怎么算
    非全日制用工的工资的计算:非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数。
    法律依据:《劳动合同法》第六十八条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    
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更新时间:2025/2/3 5:37:51