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用人单位不得因女职工什么降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同 -法律知识
释义
法律分析：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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更新时间：2025/12/4 0:06:00