| 问题 | 劳动合同是签无固定期限的到期日期怎么填 |
| 释义 | 本文介绍了劳动合同中固定期限和无固定期限的区别以及《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中规定的劳动者续订劳动合同的情形。固定期限的合同是有明确的终止时间的合同,而无固定期限的合同则没有终止时间的规定,但是劳动者可以在一定情况下提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同。 法律分析 如果劳动合同中未规定合同终止的具体时间，那么该合同就是无固定期限的合同。而固定期限的合同则是有明确的终止时间的合同，例如约定了一年、二年、三年的终止期限的合同。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 拓展延伸 劳动合同无固定期限怎么填写？ 根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。那么，当劳动合同中没有明确固定期限时，应该如何填写呢？ 根据法律规定，劳动合同期限自用工之日起计算。因此，在填写劳动合同时，应将用工日期作为合同开始的时间节点。同时，在合同中需要明确约定合同期限，如果没有明确约定，则应默认为固定期限劳动合同。 虽然劳动合同中没有明确固定期限，劳动者仍然可以随时通知用人单位终止劳动合同。而用人单位则有义务在终止劳动合同时，为劳动者提供相应的服务。 总之，当劳动合同中没有明确固定期限时，劳动者应关注合同开始时间节点，并明确约定合同期限。同时，用人单位也应遵守相关规定，为劳动者提供终止劳动合同时的相应服务。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,若劳动合同中未规定合同终止的具体时间,则该合同为无固定期限合同。固定期限的合同则是有明确的终止时间的合同。用人单位与劳动者可以订立无固定期限劳动合同,但需满足一定条件。若劳动者在该用人单位连续工作满十年,或用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,则应当订立无固定期限劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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