| 问题 | 职工劳动合同解除的流程 |
| 释义 | 职工解除劳动合同应提前通知用人单位，根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，劳动者需提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知亦可。 法律分析 职工解除劳动合同应提前通知用人单位。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动法中职工解除劳动合同的程序和注意事项 根据劳动法，职工解除劳动合同的程序和注意事项如下：首先，职工应当提前书面通知雇主，注明解除合同的原因和解除日期。其次，双方可以协商解决争议，如达成解除协议或签署解除协议书。如果无法达成协议，职工可以向劳动争议调解机构申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在解除劳动合同时，职工应注意履行合同约定的通知期限，并将相关证据保留备查。同时，职工应确保合同解除的合法性，避免违反劳动法规定而导致不利后果。最后，职工在解除劳动合同后，应妥善处理相关权益和福利问题，如工资结算、社保缴纳等。 结语 根据劳动法规定，职工解除劳动合同应提前通知用人单位，注意事项包括书面通知、协商解决争议、申请调解或仲裁等。职工需履行通知期限，保留相关证据，并确保合法性，避免不利后果。解除后需妥善处理相关权益和福利问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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