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问题	协议没有日期只有签字合法吗
释义	看情况：只要签订合同是双方当事人真实的意思表示，合同内容合法的，在当事人签字、盖章或者一方履行了合同主要义务并且对方所接受的情况下，该合同有效。不符合上述情况的，该合同无效。《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。一、合同只签字没写日期生效吗? 合同只签字没写日期是不生效的，但是无固定期限的合同对此没有严格的要求。签劳动合同没写日期,应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期,但是双方都签字了，也是有效合同,如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同,按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。二、劳动合同的必备要素是什么? (一)劳动合同期限 (二)工作内容和工作地点 (三)工作时间和休息休假 (四)劳动报酬 (五)社会保险 (六)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (七)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。综上所述，签劳动合同没写日期，依据劳动法规定，只要是劳动者自愿签订的，单位不存在欺诈行为的，没有违反规定的，签订的劳动合同但是有效的，劳动合同必须注明期限，工作内容，时间，劳动报酬，社会保险，劳动保护和职业危害等等。三、哪些情况可以视为合同无效? 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。以上的要素是签订劳动合同的必备条款，可以要求单位在合同中详细的注明。一般来说单位与员工签署的都是有固定期限的劳动合同，并且员工的各项待遇与签署劳动合同的准确日期都是有着直接关系的，如果不签劳动日期很容易被单位利用或者钻了法律的空子，对于劳动者自身的利益有着比较大威胁，因此一定要签订准确的日期。
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