| 释义 |
法律分析： 工伤责任调解是指在工伤保险制度下，由用人单位和工伤职工在人民调解委员会等法定机构的协助下，就工伤认定、伤残评定和工伤赔偿等事项，通过协商达成一致意见的一种解决工伤纠纷的方式。该流程一般包括以下步骤：
1.申请调解：工伤职工或者用人单位可以向所在地人民调解委员会等法定机构申请调解。
2.调解受理：调解机构受理申请后，将告知对方当事人，并安排调解员进行调解。
3.调解过程：调解员将听取双方当事人的陈述和证据，协助双方当事人沟通，引导双方当事人达成协议。
4.调解协议：调解员将协助双方当事人达成协议，双方当事人签署协议书。
5.履行协议：协议书生效后，双方当事人应按照协议书的约定履行赔偿义务。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第四十四条：“用人单位和工伤职工发生工伤纠纷，应当通过协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、起诉或者申请人民调解。”
2.《工伤保险条例》第二十五条：“工伤职工认为用人单位认定的工伤不合理的，可以向社会保险经办机构提出申请复审。提出申请复审的，不影响工伤职工向人民法院提起诉讼。”
3.《工伤保险条例》第二十七条：“工伤职工有下列情形之一的，工伤认定机构应当认定为工伤：
（一）按照规定前往从事与工作有关事务的路上发生的意外伤害；
（二）与工作任务有关的意外伤害；
（三）因工致病、工业中毒等职业病。”
以上是工伤责任调解及其法律依据的介绍，希望对您有所帮助。
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