| 问题 | 员工职务外实施盗窃是否可以开除? |
| 释义 | 员工职务外实施盗窃行为的，用人单位当然可以开除劳动者。员工实施盗窃行为构成盗窃罪的，应当依法追究刑事责任。而根据法律规定，劳动者有被依法追究刑事责任情形的，用人单位可以解除劳动合同。 一、员工造成公司损失如何处理 员工造成公司损失的处理方法是要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括： 1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失。如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失； 2、劳动者违反相关约定导致企业损失。如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失； 3、在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失。主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。 二、被拒录单位是否可以开除 劳动者被刑事拘留，之后如果被依法追究刑事责任的，单位可以予以开除。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合单位的录用条件的；其他。 三、员工入职半个月怀孕公司可以辞退吗 员工入职半个月怀孕，如果有以下情形之一的，单位可以与其解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事责任的。 除此之外，其他情形的解除劳动合同都是违法解除，员工可以向单位主张继续履行合同或索要赔偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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