| 问题 | 怎么计算休假工资？ |
| 释义 | 职工连续工作一年以上可享带薪年休假，满一年不满十年5天，满十年不满20年10天，满20年15天。单位未安排节假日休假或休假不足，应补偿未休假期，按日工资300%支付。按国家规定安排休假，按正常工资发放报酬。职工书面放弃年休假，可按正常工资支付。 法律分析 连续工作时间大于一年的职工，可以享受带薪年休假。满一年不满十年的，年休假5天；满十年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。 除此之外，在法定节假日用人单位没有安排休假或者休假天数少于应休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休假期进行补偿，并且按照日工资的300%发放未休假期工资报酬。 按照国家规定安排休假的，按照正常工资标准发放劳动报酬。 用人单位安排职工休年假，但是由于个人原因职工本人通过书面形式提出不休年休假的，可按照其正常工作期间的收入进行工资支付即可。 拓展延伸 休假工资的计算方法与规定 休假工资的计算方法与规定根据不同的法律法规和公司政策而有所不同。一般而言，休假工资的计算是基于员工的基本工资或者平均工资来确定的。在某些情况下，可能还会考虑加班工资、绩效奖金等因素。具体的计算方法可以参考相关的劳动法律法规或者公司的内部规定。一般来说，休假工资的计算是根据员工实际休假天数和工资标准来确定的，通常会按照每日工资的比例进行计算。此外，还可能存在一些特殊情况，比如病假、婚假、产假等，这些假期的工资计算方法可能会有所不同。因此，建议在具体情况下咨询相关的法律专业人士或者人力资源部门，以确保休假工资的计算符合法律法规和公司政策的要求。 结语 根据以上规定，连续工作时间超过一年的员工享有带薪年休假。根据工龄不同，年休假天数也有所区别，最高可达15天。此外，如果在法定节假日用人单位未安排休假或休假天数不足，单位应在本年度内对员工进行补偿，补偿金额为未休假期工资报酬的300%。休假工资的计算方法因法律法规和公司政策而异，一般基于员工基本工资或平均工资，并按实际休假天数和工资标准计算。具体情况建议咨询法律专业人士或人力资源部门，以确保符合相关要求。 法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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