| 释义 |
法律分析：根据劳动法的规定，用人单位强制其员工加班的，应当给员工提供补偿。补偿的标准是：
1、强制法定节假日加班的，每天应补偿员工日工资的三倍。
2、强制双休日加班的，每天应补偿员工工资的二倍。
3、强制在下班后加班的，应补偿员工时薪的1.5倍。
另外，劳动法还规定，劳动者每日加班不得超过一小时，每月不得超过36小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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