| 问题 | 劳动法是否允许公司对员工进行罚款？ |
| 释义 | 用人单位无权对职工违法行为罚款，但可以通过内部规章制度扣发奖金和工资。劳动者可向劳动执法监察大队投诉、劳动行政部门申请调解，或向法院起诉要求讨回工资。劳动法保护工资支付，不允许克扣或拖欠。 法律分析 劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。但公司通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。 我国劳动法规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 讨工资找哪个部门最有效？ 如果在用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者讨要工资的，可以向当地劳动执法监察大队投诉或者向当地劳动行政部门申请调解；还可以向法院起诉。 综上所述，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款，对此您了解了吗？ 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 员工违反劳动法是否可被罚款？ 根据劳动法的规定，员工违反劳动法是可以被罚款的。劳动法明确规定了一系列员工行为的违法行为，并对其进行了相应的处罚措施，其中包括罚款。罚款的目的是惩罚违法行为，维护劳动关系的稳定和公平性。然而，罚款必须符合法律规定的条件和程序，不能随意进行。雇主在对员工进行罚款时，应遵循公正、合法、透明的原则，并依法履行通知、听证、申诉等程序。同时，员工也有权利对罚款进行申诉和辩护。总之，劳动法确实允许公司对员工进行罚款，但必须在法律框架内进行，并保障员工的权益。 结语 根据劳动法的规定，用人单位无权对职工的违法行为进行罚款。然而，公司可以通过内部规章制度扣发奖金和工资。劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果遇到用人单位克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可以向当地劳动执法监察大队投诉、向劳动行政部门申请调解，或者向法院起诉。维护劳动者的权益是劳动法的基本原则。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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