| 问题 | 自己垫付培训费是否合法？ |
| 释义 | 岗前培训是用人单位的法定责任，不得收费，更不能约定违约金和服务期。专项培训是企业垫付费用，可约定服务期和违约金，如劳动者违约，用人单位可申请仲裁要求支付违约金。 法律分析 1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期; 2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金 拓展延伸 自己垫付培训费后是否有权要求返还？ 根据相关法律规定，自己垫付培训费后一般情况下是有权要求返还的。首先，要查看培训合同中是否有明确约定垫付费用的归属和返还方式。如果合同中没有相关约定，可以参考民法的相关规定，根据公平原则和诚实信用原则，主张返还垫付费用。此外，还需考虑是否存在其他相关法律规定或司法解释，例如消费者权益保护法等，以确定自己的权益。若遇到争议，建议咨询专业律师，根据具体情况进行法律诉讼或其他途径解决纠纷。重要的是保留相关证据，如支付凭证、合同等，以维护自己的合法权益。 结语 根据以上情况，岗前培训是用人单位的法定义务，不得收费或约定违约金和服务期。而专项培训则可以垫付培训费，并与劳动者约定服务期和违约金。如果劳动者在服务期内离职，用人单位可申请劳动仲裁，要求支付相应违约金。根据相关法律规定，垫付费用一般有权要求返还，可依据合同约定或民法公平原则主张权益。建议咨询专业律师，保留相关证据，维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 |
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