| 问题 | 拖欠工资要找劳动仲裁还是找劳动监察 |
| 释义 | 拖欠工资可向劳动争议仲裁委提出申请，提交相关材料后立案。仲裁期间调解，不成裁决书下达。如不服裁决，可起诉法院。依据《劳动法》第50条和82条，工资应按月支付给劳动者，不得拖欠。 法律分析 用人单位拖欠工资可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，可以起诉到法院;法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 拓展延伸 解决工资拖欠纠纷：劳动仲裁与劳动监察的权责分界 在解决工资拖欠纠纷时，劳动仲裁与劳动监察扮演着不同的角色与责任。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会对纠纷进行调解或裁决。它注重维护劳动关系的平衡与公正，提供一种独立、公正的解决途径。劳动监察则是政府部门的职责，负责监督和检查劳动法的执行情况，确保雇主遵守劳动法规定，包括支付工资。劳动监察部门可以对违法行为进行处罚，推动雇主履行其义务。因此，在面对工资拖欠问题时，劳动仲裁可以提供法律程序来解决争议，而劳动监察则可以监督雇主的合规性，确保工人权益得到保障。 结语 合理维权，维护劳动者权益。遇到用人单位拖欠工资，可向劳动争议仲裁委提出申请，提交相关材料并经过调解、审理，最终获得裁决。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按时支付，不得克扣或拖欠。劳动仲裁提供公正、独立的解决途径，劳动监察则确保雇主合规。维权过程中，劳动仲裁与劳动监察相辅相成，共同保障劳动者权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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