| 问题 | 工资被拖欠，应该去仲裁还是找劳动监察？ |
| 释义 | 工资被拖欠，可以通过劳动仲裁或劳动监察维权。劳动仲裁需在45天内结束，可向法院提起诉讼。劳动监察需在60个工作日内完成调查，可延长30个工作日。如果单位经营异常或注销，可将相关方作为共同当事人，通过法院强制执行。 法律分析 工资被拖欠，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察举报投诉。这两种救济方式不可以同时申请，一旦申请劳动仲裁，劳动监察将不再受理。 劳动者申请维权后大概多久才能要回自己被拖欠的工资？ 通过劳动仲裁维权的，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委受理仲裁申请当天起45天内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15天。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书当天起15天内向人民法院提起诉讼；到时间还不起诉的，裁决书发生法律效力。 通过劳动监察维权的，按照《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 如果单位拖欠工资但是经营异常或已注销该如何继续维权？ 从劳动仲裁维权的角度，劳动者提起仲裁申请时，可以按照人社部《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。这样法律文书生效后，劳动者可以向人民法院要求共同被申请人强制执行。 结语 维权时，劳动者可以选择劳动仲裁或劳动监察。劳动仲裁应在45天内结束，如有必要最多延长15天。劳动监察调查一般在60个工作日内完成，可延长30个工作日。若单位经营异常或已注销，劳动者可将其和出资人或主管部门作为共同当事人，请求法院强制执行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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