| 问题 | 临时工劳动合同期限是什么 |
| 释义 | 临时工劳动合同期限最多为6个月，根据劳动部门认定，临时性岗位存续时间不超过6个月，辅助性岗位为非主营业务岗位，替代性岗位是由其他劳动者替代员工工作的岗位。法律范围定义三种用工合同，包括固定期限、不固定期限和以完成一定任务的合同。在半年合同到期后续签或约定半年一签的情况下，您可以提出要求签订无固定期限合同。 法律分析 临时工劳动合同期限：临时工劳动合同期限最多是6个月。 劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。不存在临时工合同。 目前法律范围定义三种用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任务的合同。半年合同到期后续签是很正常的要求，当然你们双方约定半年一签的也可以，连续到第三份合同你可以提出要求签订无固定期限合同的。 拓展延伸 临时工劳动合同期限如何确定 确定临时工劳动合同期限需要考虑多个因素。首先，根据劳动法规定，临时工劳动合同的期限一般不得超过两年。然而，具体期限可以根据雇主与雇员的实际情况进行协商和确定。双方可以考虑项目的时间长度、工作性质的特殊性以及雇员的个人需求等因素。此外，法律还规定了临时工转为正式工的条件和程序，如果雇主与雇员双方都希望继续合作，可以在合同中明确转正的条件和时间。总之，确定临时工劳动合同期限需要综合考虑法律规定和实际情况，双方应进行充分协商并达成一致。 结语 临时工劳动合同期限的确定需要考虑多个因素，根据劳动法规定，最长期限为两年。具体期限可根据雇主与雇员的实际情况协商确定，考虑项目时间、工作性质和个人需求等。同时，法律规定了临时工转为正式工的条件和程序，双方可在合同中明确转正条件和时间。总之，确定临时工合同期限需综合考虑法律规定和实际情况，双方应充分协商并达成一致。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 |
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