| 问题 | 劳动合同上没写工资这样合法吗 |
| 释义 | 劳动合同里面没有写工资合同是违法的。 一、劳务派遣工被公司解除合同怎么赔 劳务派遣工被用人单位解除合同是否需要赔偿的主要看是什么原因导致的合同解除，要是劳动者并没有过错而用人单位没有任何合法理由而解除合同的，用人单位是属于违法解约的行为，需要额外支付劳动者两个月的工资；要是用人单位解除合同的时候没有提前一个月书面通知劳动者的，不仅需要支付一个月的工资还需要支付额外的经济补偿；要是劳动者本人有过错的，用人单位可以依法解除劳动合同，这个情况下用人单位是不用支付任何赔偿金的。 二、没合同辞退员工怎么赔偿 没合同辞退员工的话，那么需要按照双倍工资的标准来进行赔偿。具体而言，没有劳动合同是属于用人单位的违法行为，其赔偿的规定是用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此其赔偿可以根据上述的标准来进行处理。 三、未签劳动合同和欠薪怎么处理？ 工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放。不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：......（六）劳动报酬；......劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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