| 问题 | 厂里去旅游期间办拓展活动中受伤算工伤吗 |
| 释义 | 厂里去旅游期间办拓展活动中受伤算工伤。由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。 一、旅游消费者投诉有哪些 一、旅游消费者投诉的条件：1、根据旅游投诉暂行规定，只适用于在中华人民共和国境内旅游活动中发生的投诉。2、消费者必须是旅游活动中的直接利益关系者。3、必须有明确的被投诉者、具体的投诉请求和事实依据。二、旅游消费者投诉的范围：1、消费者认为旅游经营者没有提供价质相符的旅游服务。2、消费者认为旅游经营者没有履行合同或协议。3、消费者认为旅游经营者故意/过失造成自己的人身伤害。4、消费者认为旅游经营者故意或过失造成行李物品损坏或丢失。5、旅游经营单位的职工私自接受回扣和索要小费。6、消费者认旅游经营者欺诈自己，损害了自己的利益。7、其它一切消费者认为有损害您的利益的事件。 二、单位在楼梯层内踩空算工伤吗 员工下班时，在工作地点下楼梯扭伤脚的，能够视为在工作范围内，从事收尾性工作遭到意外伤害的，认定为工伤；其他情形，不能够认定为工伤。上班途中的受伤是不可以认定为工伤的，只有工作时间因为工作而受伤的情况下才能够被认定为工伤。 三、因工外出的工伤认定条件是什么？ 因工外出的工伤认定条件如下： 1、因工外出期间，员工应当接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作； 2、是因工作原因受伤，即在工作时间、工作场所和工作原因受伤，外出期间的工作是特殊的，尤其是外出期间面临的环境，情况比较陌生，更容易受到伤害，外出期间的整个期间应视为工作时间。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪，醉酒导致伤亡，自残或者自杀。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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