| 问题 | 给公司垫付了1500元，但离职后这笔钱没要回来，可以走劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 劳动者离职后公司拖欠工资，可申请劳动仲裁。劳动关系终止后一年内提出申请；劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议，申请仲裁不受时效限制。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。时效可因主张权益、请求救济、对方同意履行义务中断，不可抗力或正当理由中止。劳动关系终止后一年内提出申请，存续期间不受时效限制。 法律分析 在我国劳动者离职之后公司拖欠工资的，可以申请劳动仲裁，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 追回离职后未返还的公司垫付款项，劳动仲裁是可行的吗？ 是的，追回离职后未返还的公司垫付款项可以通过劳动仲裁来解决。根据劳动法规定，公司垫付的款项应当在员工离职时返还。如果公司未履行义务，您可以向劳动仲裁机构提起申请，要求返还未归还的款项。劳动仲裁会依据相关法律法规和合同约定，审查双方的权益，进行公正的裁决。在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如支付凭证、合同等，以支持您的主张。请注意，具体操作可能因地区而异，建议咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士以获取准确的指导。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，对于离职后公司拖欠工资的情况，劳动者可以在劳动关系终止后的一年内提起仲裁申请。即使在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁也不受时效限制。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和合同约定，进行公正的裁决。在申请前，建议收集相关证据以支持主张。具体操作请咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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