| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，企业应当为员工购买工伤保险，员工在工作中受伤或患病的医疗费用、伤残津贴和一次性伤残补助等均由保险公司承担。而对于受到工伤致残的员工，企业应支付给其一定比例的赔偿金作为抚恤和补偿。但是，法律并没有规定这笔钱必须全部保全。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十一条：“用人单位应当依法为职工购买社会保险。”
2. 《工伤保险条例》第十六条：“用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费，并就所购买的工伤保险责任范围内，对职工发生的工伤或职业病事故给予赔偿。”
3. 《工伤保险条例》第二十一条：“企业应按国家规定，为完全或部分丧失劳动能力的职工，支付一次性伤残补助金。”
4. 《工伤保险条例》第二十二条：“企业应当按照国家规定，向完全或部分丧失劳动能力的职工支付伤残津贴。”
综上所述，工伤致残赔偿金是否全部保全，应根据具体情况来决定。企业可以根据员工的实际情况，考虑适当调整赔偿方案，对员工的参保年限、工作年限、家庭经济情况等进行综合考虑，给予合理的抚恤和补偿。
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