| 释义 |
法律分析：工伤认定中的“合理怀疑”原指雇主对员工的工伤是否真实存在存在合理的怀疑，需要进行证明。而在意外伤害的认定中，是否存在“合理怀疑”需要具体事实情况而定。如在交通事故中，当事人是否存在饮酒等违规行为，可能引发对其意外伤害的“合理怀疑”。然而，对于意外伤害中的“合理怀疑”，需要雇主或保险公司在事实清晰的情况下进行判断。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十四条：“用人单位对于工伤认定有异议的，可以提出申请，经属地县级以上人民政府劳动保障行政部门确认后，征得劳动者同意后进行。”
2.《社会保险法》第四十二条：“保险人认为投保人、被保险人故意造成保险事故或者虚构保险事故，或者利用虚构、捏造的保险事故骗取保险金的，可以拒绝承担保险责任，但应当有确凿证据。”
3.《民法典》第一千零七十条：“申请人对其主张证据不能说明，或者对于相对人质证的事项不能提供反证，视为承认；对于相对人拒绝提供证据，不说明已经取得证据的，推定为无该证据。”
结论：在工伤认定中的“合理怀疑”并不适用于所有意外伤害的认定中。具体需要根据事实情况进行分析，雇主或保险公司需要在合理的证据下进行判断。
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