| 问题 | 工伤认定书存在疑虑时的应对策略 |
| 释义 | 工伤认定结论需在20个工作日内送达用人单位和职工，抄送保险机构。对不予受理或不服的决定，可在60日内申请行政复议，复议决定不服可提起行政诉讼。 法律分析 1、工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。2、用人单位或职工(直系亲属)对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，可以在收到决定之日起60日内依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。 拓展延伸 工伤认定争议时的法律救济途径 工伤认定争议时，当工伤认定书存在疑虑时，雇员可以采取多种法律救济途径来维护自己的权益。首先，雇员可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求重新评估工伤认定。其次，雇员还可以向劳动争议仲裁法院提起诉讼，寻求法院的裁决。此外，雇员还可以寻求法律援助，以获取法律专业人士的帮助和指导。此外，雇员还可以寻求工会的支持，工会可以提供法律咨询和代理服务。最后，如果雇员认为工伤认定存在严重错误或不公正，还可以向上级劳动行政部门投诉举报，寻求政府的干预和调查。总之，雇员在工伤认定争议时应积极行动，利用合适的法律救济途径来维护自己的合法权益。 结语 工伤认定争议时，雇员可采取多种法律救济途径，维护自身权益。可向劳动争议仲裁委员会申请重新评估工伤认定，或向法院提起诉讼。法律援助、工会支持也是可寻求的选择。若认定存在错误或不公正，可向上级劳动行政部门投诉，争取政府调查。雇员应积极行动，利用合适途径保护合法权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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