| 问题 | 主张加班工资是否适用诉讼时效问题 |
| 释义 | 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 时效问题不能混同于劳动者对加班事实的举证责任。 根据最高人民法院的司法解释规定，劳动者对加班事实负有举证责任。在双方发生争议前两年内的加班事实，劳动者负有举证责任；对争议发生之前超过两年的加班事实，劳动者也负有举证责任。劳动者尽到法律所要求的举证义务，其加班工资的主张就应得到支持。 看来员工要维权诉讼，需要提供事实加班的存在的证据，并且不受用人单位工资凭证保存期之限，因此员工在工资诉讼过程中应该及早查阅相关法律法规。 一、加班工资如何计算 加班工资计算方式如下： 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资； 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。 2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。 二、加班工资的计算基数是什么 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20．92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如五一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．92×300％； 休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．92×200％； 注意：现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20．83天； 节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．83×300％； 休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．83×200％。 |
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