| 问题 | 劳动仲裁金工伤赔偿计算方法 |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》，工伤残疾职工可获得一次性伤残补助金和月度伤残津贴，金额根据伤残等级和本人工资比例确定。当工伤职工达到退休年龄后，将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 法律分析 依照我国《工伤保险条例》相关规定，一级伤残、二级伤残、三级伤残、四级伤残的工伤赔偿标准如下： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； 2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为： 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 拓展延伸 劳动仲裁金的申请流程及注意事项 劳动仲裁金是劳动者在劳动争议解决过程中可以获得的一种经济赔偿。要申请劳动仲裁金，首先需要向劳动仲裁委员会递交申请，提供相关证据和材料。申请过程中需要注意保留好与劳动争议有关的证据，如合同、工资单、通知书等。此外，劳动者还应了解自己所在地的劳动仲裁委员会的具体规定和程序，确保按照要求填写申请表格，并在规定时间内递交。在申请过程中，劳动者可以选择聘请律师提供法律援助。申请劳动仲裁金的过程中，劳动者应保持与雇主的良好沟通，尽量通过和解或调解解决争议。最后，劳动者应密切关注劳动仲裁委员会的通知，参加听证会并提供必要的证据，以获得公正的仲裁结果。 结语 根据我国《工伤保险条例》相关规定，一级至四级伤残的工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。伤残津贴则按照一级至四级伤残分别支付本人工资的90%、85%、80%、75%。若伤残津贴低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。退休后，工伤职工停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。劳动仲裁金申请时，需提供相关证据和材料，并遵守劳动仲裁委员会的规定和程序，密切关注通知，参加听证会并提供必要证据，以获得公正的仲裁结果。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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