| 问题 | 竞业限制协议是签订后生效还是离职后生效 |
| 释义 | 竞业限制协议，通常指的是在员工离职后一段时间内，公司要求员工遵守的限制性规定，通常规定在一定时间内不得在同行业的竞争对手处工作或为其提供服务。竞业限制协议通常在员工入职时签订，而不是在离职后生效。这意味着在员工离职之前，双方已经同意并了解了相关的限制性规定，以便在员工离职后遵守。 然而，实际操作中，竞业限制协议可能会在员工离职后发生效力。协议中可能会规定，如果员工违反了竞业限制规定，公司可以要求赔偿损失。在签订竞业限制协议时，请确保您了解并遵守当地的法律法规。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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