| 问题 | 工人工资拖欠，找不到负责人怎么办？ |
| 释义 | 承包工程纠纷处理方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。和解是双方友好协商解决纠纷，调解是第三方协助双方妥善让步达成协议，仲裁是自愿将纠纷交给第三者裁决，诉讼是通过法院审理解决纠纷。 法律分析 承包工程中发生纠纷，有以下的处理方式： 1、和解，是指建设工程纠纷当事人在自愿友好的基础上，互相沟通、互相谅解，从而解决纠纷的一种方式。 2、调解，是指建设工程当事人对法律规定或者合同约定的权利、义务发生纠纷，第三人依据一定的道德和法律规范，通过摆事实、讲道理，促使双方互相作出适当的让步，平息争端，自愿达成协议，以求解决建设工程纠纷的方法。这里讲的调解是狭义的调解，不包括诉讼和仲裁程序中在审判庭和仲裁庭主持下的调解。 3、仲裁，亦称“公断”，是当事人双方在纠纷发生前或纠纷发生后达成协议，自愿将纠纷交给第三者，由第三者在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种解决纠纷的方式。这种纠纷解决方式必须是自愿的，因此必须有仲裁协议。如果当事人之间有仲裁协议，纠纷发生后又无法通过和解和调解解决，则应及时将纠纷提交仲裁机构仲裁。 4、诉讼，是指建设工程当事人依法请求人民法院行使审判权，审理双方之间发生的纠纷，作出有国家强制保证实现其合法权益、从而解决纠纷的审判活动。合同双方当事人如果未约定仲裁协议，则只能以诉讼作为解决纠纷的最终方式。 拓展延伸 应对工资拖欠的紧急措施 应对工资拖欠的紧急措施可以从以下几个方面入手。首先，及时与雇主或公司负责人沟通，明确工资拖欠的原因并要求解决。其次，寻求劳动监察部门或工会的帮助，他们可以提供法律援助和协调解决争议的渠道。同时，保留相关证据，如工资单、合同、通讯记录等，以便在必要时提供给相关部门或法律机构。此外，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权的途径和法律程序。最后，如果以上方法无法解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。请注意，在采取任何行动之前，建议咨询专业人士以获取具体的法律建议和指导。 结语 在承包工程中发生纠纷时，我们可以采取以下几种处理方式：和解、调解、仲裁和诉讼。和解是通过友好沟通和谅解来解决纠纷；调解是通过第三方的介入，促使双方作出让步，达成协议；仲裁是将纠纷交给第三者进行裁决；诉讼是通过法院审理纠纷并作出判决。应对工资拖欠问题，可以与雇主沟通、寻求劳动监察部门或工会的帮助，保留相关证据，并咨询专业律师了解维权途径。若无法解决，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。在采取行动前，建议咨询专业人士获取具体法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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