| 问题 | 倒闭公司员工赔偿标准 |
| 释义 | 公司破产后，员工应优先得到解除合同补偿金，按工龄计算支付，且在破产财产清偿顺序中属于首位，包括工资、医疗、养老保险和法定补偿金。如破产财产不足以支付全部，按比例分配。 法律分析 公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，就应该支付十个月补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。 拓展延伸 倒闭公司员工赔偿程序与要求 倒闭公司员工赔偿程序与要求通常是根据相关法律法规和劳动合同约定来执行的。首先，倒闭公司应及时通知员工，并提供书面通知以确保员工了解情况。其次，根据劳动合同和相关法律，员工可能有权获得未支付的工资、加班费、年假、年终奖等待遇的赔偿。此外，倒闭公司还应提供员工离职证明、社会保险缴纳证明等必要文件，以便员工在找新工作或申请失业保险时能够顺利进行。需要注意的是，员工在申请赔偿时应及时向劳动局或法院提出申请，并提供相关证据和材料。最后，根据具体情况和法律规定，倒闭公司可能还需承担其他法律责任和赔偿义务。因此，倒闭公司员工赔偿程序与要求是确保员工合法权益得到保护的重要环节。 结语 根据相关法律法规和劳动合同约定，倒闭公司员工赔偿程序与要求应当严格执行。员工在公司破产时，有权获得解除合同补偿金。根据工龄计算，满一年的员工应支付一个月补偿金，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。破产财产不足以清偿同一顺序的，应按比例分配。倒闭公司应及时通知员工，并提供必要文件，确保员工合法权益得到保护。员工在申请赔偿时，应向劳动局或法院提出申请，并提供相关证据和材料。倒闭公司还可能承担其他法律责任和赔偿义务。因此，员工赔偿程序与要求是保护员工权益的重要环节。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第三款劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 |
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