| 问题 | 何时可以暂停劳动合同 |
| 释义 | 劳动合同中止：约定中止和法定中止是用人单位与劳动者协商一致或法定情况下暂停履行劳动合同的方式，期间双方暂停权利义务，不计工作年限，最长不超过5年。 法律分析 1、约定中止：用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。 2、法定中止：劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的，用人单位可以中止或者部分中止履行劳动合同。 3、中止或者部分中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利、义务。 4、中止履行劳动合同期间，不计算劳动者在用人单位的工作年限;但是，因劳动者应征入伍中止履行劳动合同的除外。 5、劳动合同中止的期限最长不超过5年。 拓展延伸 劳动合同暂停的条件和程序 劳动合同的暂停通常需要满足一定的条件和按照特定的程序进行。一般来说，劳动合同可以暂停的条件包括但不限于：双方协商一致、法律法规规定、劳动争议等。具体的程序包括：双方协商、书面通知、劳动合同暂停协议的签订等。根据不同的情况和法律法规的规定，劳动合同暂停的条件和程序可能会有所不同。在实际操作中，建议雇主和雇员在劳动合同暂停前咨询专业律师，以确保合法合规。请注意，以上信息仅供参考，具体操作应根据当地法律法规和具体情况来确定。 结语 根据以上规定，劳动合同的中止或部分中止需要双方协商一致或符合法律规定。在合同中止期间，双方暂停履行相关权利和义务。劳动合同中止最长不超过5年，期间不计算工作年限，但应征入伍除外。劳动合同的暂停条件和程序因情况和法律法规而异。建议在劳动合同暂停前咨询专业律师以确保合法合规。请注意，以上信息仅供参考，具体操作应根据当地法律法规和具体情况确定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 《中华人民共和国劳动法》第二十三条 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 |
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