| 释义 |
女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同是指，实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。但是如女职式在怀孕、生育、哺乳期内有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同是指，实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。但是如女职式在怀孕、生育、哺乳期内有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
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