| 问题 | 劳动合同中哪些条款可能无效？ |
| 释义 | 法律中规定的劳动合同中部分无效的情形包括：1、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的不公平条款；2、合同中违反法律、行政法规强制性规定的条款；3、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，损害了对方当事人直接利益而订立的合同条款。 劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些 根据法律规定，劳动合同无效或者部分无效的情形有：违反法律、行政法规的强制性规定的情形；虚假的意思表示的情形；无民事行为能力实施的法律行为的情形；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的情形；法定其他情形等。 劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些 《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效 ：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经 合同部分条款无效的情形 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；通谋虚伪表示行为无效；违反法律行政法规效力性强制性规定的行为无效；违背公序良俗的民事法律行为无效；恶意串通损害他人利益的行为无效。 法律中规定的合同解除情形有哪些 1、当事人约定解除。2、因不可抗力致使不能实现合同目的;3、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;4、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;5、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;6、法律规定的其他情形。7、《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条 【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 合同中格式条款无效的情形有哪些 合同中格式条款无效的情形分别有：具有法律规定的无效情形；提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；提供格式条款一方排除对方主要权利。 该内容由 刘帅律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。