| 释义 |
法律分析：最低工资标准(元)省上年度城镇居民人均最低月生活费用支出×每一个就业者的平均赡养人口系数+调整数。前款所指调整数的确定，主要考虑当地全部职工平均工资水平、就业状况、劳动者个人交纳的社会保险费和住房公积金、地区间经济发展水平差异和实际工资增长水平等因素。月最低工资标准一般不低于当地职工月平均工资的40%。小时最低工资标准按照下列公式计算：小时最低工资标准(元)最低工资标准÷20.92天÷8小时×(1+单位应当交纳的基本养老保险费比例+单位应当缴纳的基本医疗保险费比例)×(1+浮动系数)。所指20.92天，为每月实际工作天数，其计算公式为：(全年华律网天-104天休息日-10天法定休假日)÷12月。所指8小时，为每天法定工作时间。所指保险费比例，以法律、法规、规章或者政府规定的标准为准。所指浮动系数的确定，主要考虑非全日制劳动者的工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异等因素。
法律依据：《中华人民共和国企业最低工资规定》 第十七条 下列各项不作为最低工资的组成部分：1、加班加点工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
|