| 问题 | 企业未签订合同的赔偿方式 |
| 释义 | 公司未给员工签劳动合同超过一个月需要赔偿，根据规定，公司应向劳动者每月支付二倍工资。如果公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同，需要支付经济补偿金。签订劳动合同到期时，不需要支付经济补偿金。合同订立包括动态过程和条款确定。 法律分析 对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题，首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据规定，公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的，不需要赔偿。 一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同，那么属于违法行为，劳动者可以依法要求公司予以赔偿。具体地来说，根据规定，公司自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 公司违反了规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 合同的订立是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。前者如要约邀请、要约、反要约等等，包括先合同义务和缔约过失责任；后者如承诺、合同成立和合同条款等。合同订立，指的是两方以上当事人通过协商而于互相之间建立合同关系的行为。 结语 对于公司未给员工签劳动合同的赔偿问题，根据规定，如果超过一个月未签订劳动合同，公司无需赔偿。但若公司超过一个月仍未签订劳动合同，属于违法行为，劳动者可要求公司赔偿。根据规定，公司需向劳动者支付每月工资的两倍。若公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同，需支付经济补偿金，若未支付，还需额外加付经济补偿金。合同订立是双方动态行为和静态协议的统一，包括洽谈过程和合同条款的确定。合同订立是建立合同关系的行为。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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