| 问题 | 饭店员工未签订合同辞职，工资能否结算？ |
| 释义 | 劳动纠纷处理：无劳动合同时，用人单位招工登记、证言等可作证据。恶意拖欠工资需支付全额工资+25%经济补偿金。解决方法：协商解决→劳动监察举报或劳动仲裁→不满可起诉法院。（78字） 法律分析 根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。 拓展延伸 饭店员工未签订合同辞职，工资能否结算？ - 饭店员工辞职后合同问题：工资结算是否受影响？ 在饭店行业，员工辞职时合同问题确实会对工资结算产生影响。根据劳动法规定，雇佣关系的存在需要通过合同来确认，而未签订合同意味着缺乏明确的约定和保障。因此，如果饭店员工辞职时未签订合同，工资结算可能会受到一定的限制。然而，具体情况还要考虑当地的劳动法规定和相关法律条款。建议饭店员工在辞职前与雇主协商并尽可能达成一致，确保工资结算问题得到妥善解决。同时，如果存在纠纷，可以咨询专业律师以获得具体的法律建议和帮助。 结语 根据法律规定，未签订劳动合同时，多种证据可作为证据使用。恶意拖欠工资需全额支付工资报酬外，还需加发经济补偿金。可先协商解决，不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满可在15天内到法院起诉。在饭店行业，员工辞职时未签合同可能限制工资结算，需遵循当地劳动法规定。建议与雇主协商解决，并咨询专业律师获得法律建议和帮助。 法律依据 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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