| 问题 | 擅自使用他人照片会触犯哪些法律条款？ |
| 释义 | 本文讲述了未经授权用人照片侵犯了他人肖像权的问题。根据相关法律法规，未经肖像权人同意，任何组织和个人都不得使用肖像权人的肖像，更不能以丑化或伪造等方式侵害他人的肖像权。因此，这种行为是一种侵权行为，任何组织和个人都应该遵守相关法律法规，避免侵权行为的发生。 法律分析 未经授权用人照片侵犯了他人肖像权。未经授权用人照片是一种侵权行为。任何组织、个人不得以丑化，利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得使用肖像权人的肖像。 拓展延伸 未经授权用人照片会触犯哪些法律？ 未经授权用人照片涉及到个人隐私和劳动法等法律问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保护劳动者的隐私,不得泄露劳动者的人身安全和商业秘密等敏感信息。未经授权用人照片可能构成侵权行为,涉及到的法律问题包括: 1.侵犯个人隐私权:《中华人民共和国民法典》第一千零一十二条和第一千零一十三条明确规定了个人信息的保护,未经授权用人照片可能侵犯了个人隐私权。 2.涉及商业秘密:《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定了商业秘密的保护,未经授权用人照片可能涉及到商业秘密。 3.涉及劳动法:《中华人民共和国劳动法》第八十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务,未经授权用人照片可能违反劳动法。 为了避免上述法律问题,用人单位在雇佣员工时应当签订劳动合同,明确双方的权利和义务,并遵守相关法律法规的规定,确保员工的隐私和商业秘密得到保护。同时,用人单位也应当加强员工隐私保护意识,避免未经授权用人照片等行为的发生。 结语 未经授权用人照片是一种侵权行为,可能会侵犯他人的肖像权。因此,任何组织和个人都应该尊重他人的肖像权,避免使用未经肖像权人同意的肖像。否则,将承担相应的法律风险。 法律依据 《中华人民共和国著作权法》第五十二条 有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任： （一）未经著作权人许可，发表其作品的； （二）未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的； （三）没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的； （四）歪曲、篡改他人作品的； （五）剽窃他人作品的； （六）未经著作权人许可，以展览、摄制视听作品的方法使用作品，或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的，本法另有规定的除外。 |
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