| 问题 | 如何避免欠款不还的情况发生？ |
| 释义 | 劳动者欠薪可通过劳动仲裁或法院起诉要求还款，胜诉后可申请强制执行，如拒不执行可能面临逾期还款、限制高消费、出入境受限甚至司法拘留，拖欠工资超过30天构成违法，而构成犯罪需满足雇主转移财产、逃避支付或经政府责令支付后仍不支付等情况。 法律分析 一、给人干活欠钱不还怎么办？ 若形成了劳动关系，则要在考虑时效的前提下，可以申请劳动仲裁。若不是劳动关系，可直接向法院起诉。 1、尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权 2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行 3、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款; 4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留 5、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪 6、《刑法》第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。 二、拖欠工资多久才能算违法？ 拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 三、拖欠工资在什么情况下构成犯罪 拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。 结语 维权有法可依，欠薪不容忍。拖欠工资的雇主应及时支付，否则可向法院起诉要求还款。胜诉后，可申请强制执行，查封债务人财产。若拒不执行，将受到信用报告记录、限制高消费等处罚。情节严重者可能面临刑事责任。根据《劳动法》，拖欠工资超过30天即构成违法。若雇主逃避支付，数额较大且经政府责令支付后仍不支付，方可构成犯罪。请及时维护自己的合法权益，法律保护您的劳动报酬。 法律依据 最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定：第七条民间借贷纠纷的基本案件事实必须以刑事案件的审理结果为依据，而该刑事案件尚未审结的，人民法院应当裁定中止诉讼。 最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定：第二条出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。 当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。 |
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