| 问题 | 老板找理由给员工克扣工资怎么解决 |
| 释义 | 公司老板扣工资，劳动者向劳动部门申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，涉及劳动报酬等争议适用该法。申请仲裁需提交书面申请，包括双方个人信息、仲裁请求、事实理由、证据等。如书写困难，可口头申请并记录笔录。 法律分析 【法律意见】公司老板找借口扣工资向当地劳动部门申请仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 解决雇主克扣员工工资的有效方法 解决雇主克扣员工工资的有效方法可以从多个角度入手。首先，员工可以与雇主进行积极沟通，明确了解克扣工资的原因，并寻求解决方案。其次，员工可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申诉，寻求法律支持。此外，员工还可以寻求工会的帮助，工会可以代表员工与雇主进行谈判或提供法律援助。最后，员工还可以考虑寻求媒体曝光或通过社交媒体平台发声，引起公众关注，增加解决问题的压力。综上所述，解决雇主克扣员工工资的有效方法需要员工积极主动采取行动，充分利用法律和社会资源来维护自己的权益。 结语 合理维权，保护劳动者权益，解决雇主克扣工资问题，可以通过积极沟通、咨询法律专业人士、投诉申诉、寻求工会帮助、曝光问题等多种途径。劳动法律保护劳动者权益，为员工提供法律支持。员工应积极采取行动，充分利用法律和社会资源，维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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