| 问题 | 农民工受伤赔偿标准规定 |
| 释义 | 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位负责支付。停工留薪期一般不超过12个月，有特殊情况可适当延长。伤残评定后享受伤残待遇，治疗仍享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需护理，单位负责。 法律分析 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 农民工工伤赔偿标准的适用范围和实施细则 农民工工伤赔偿标准的适用范围和实施细则是指用于规范农民工在工作中受伤后的赔偿事宜的具体规定。根据相关法律法规，适用范围包括农民工在用人单位工作期间发生的工伤事故，以及因工作引发的职业病。实施细则则详细说明了工伤赔偿的计算方法、赔偿标准、赔偿项目等内容。根据不同程度的伤残或职业病，赔偿标准会有所不同。此外，实施细则还规定了赔偿的申请流程、时间限制以及相关争议解决机制等。通过明确的标准和细则，旨在保障农民工的合法权益，确保他们在工作中受伤时能够得到合理的赔偿和照顾。 结语 根据以上规定，对于因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情或特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，由所在单位负责。农民工工伤赔偿标准的适用范围和实施细则旨在保障农民工的合法权益，确保他们在工作中受伤时能够得到合理的赔偿和照顾。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 |
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