| 问题 | 试用期工资与正式工资的比较及计算方法 |
| 释义 | 这段内容详细阐述了试用期工资的相关规定。规定表明，试用期工资不得低于正式工资的80%，同时不得低于公司相同岗位的最低工资标准或劳动合同中约定的工资的80%。试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。 法律分析 试用期间的工资不得低于正式工资的80%,意味着劳动者在试用期间的工资不得低于公司相同岗位的最低工资标准或劳动合同中约定的工资的80%,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、劳动者试用期工资是怎么算的 劳动者试用期工资，一般是由用人单位根据当地的工资标准，以及其单位的工资标准水平决定。但是劳动者试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不可以低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者试用期工资，由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。 二、试用期十天有工资么 试用期十天有工资，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 拓展延伸 试用期辞职有工资拿吗 试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 结语 总之，在试用期间，劳动者工资不得低于正式工资的80%。同时，不得低于公司相同岗位的最低工资标准或劳动合同中约定的工资的80%。劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据 《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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