| 问题 | 防止个体户员工擅自离职的策略 |
| 释义 | 自动离职是指员工在没有办理离职手续的情况下擅自离职或违约出走，单位通常会采取除名处理措施并停止为该员工办理社保。自动离职的情况根据公司的规章制度和具体情况而定，但有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走，有的职工未说明原因不辞而别，也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”，这些行为均属于自动离职范围。另外，自离有工资，劳动者要离职需要经过法定的程序，用人单位需及时结算劳动者的工资。 法律分析 如果员工在没有办理离职手续的情况下擅自离职或违约出走，这被视为自动离职。在这种情况下，单位通常会采取除名处理措施，同时也会停止为该员工办理社保。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 一、员工多久不来上班视为自动离职 需要看具体情况，公司的规章制度对此有没有规定，如果没有规定算自动离职，一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。自动离职是指劳动者有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 二、小时工自离有工资吗 自离有工资，劳动者要离职的，是需要经过法定的程序的，用人单位是需要及时结算劳动者的工资的，劳动者享有劳动报酬请求权。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。根据《工资支付暂行规定》劳动关系依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位是以小时工形式招用劳动者,安排劳动者的工作岗位，那么用人单位应按劳动者方实际工作小时结算劳动报酬，并且用人单位应当在规定的时间内发放工资，小时工也可以当天结算工资。 结语 自动离职是指员工在没有办理离职手续的情况下擅自离职或违约出走，单位通常会采取除名处理措施，同时也会停止为该员工办理社保。需要具体情况具体分析，根据公司的规章制度和劳动法规定来处理。对于小时工而言，自离是有工资的，但需要经过法定的程序，用人单位需及时结算劳动者的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 |
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