| 问题 | 公积金账户开了不交钱有影响吗 |
| 释义 | 公司必须缴纳住房公积金，违法不给员工交纳。根据《住房公积金管理条例》，单位录用员工后30日内需到住房公积金管理中心办理缴存登记，并在受委托银行设立或转移员工公积金账户。劳动关系终止后30日内，单位需办理变更登记并转移或封存员工公积金账户。单位必须按时足额缴存公积金，不得逾期或少缴。若单位确有困难，可经讨论和审核后降低或缓缴，但需待经济好转后再提高或补缴。 法律分析 住房公积金是必须要缴纳的，公司不给员工交住房公积金违法。根据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。 拓展延伸 不交纳公积金会导致公积金账户被冻结吗？ 不交纳公积金可能导致公积金账户被冻结。根据相关法律法规，公积金是由雇主和员工共同缴纳的一项福利，用于个人的住房购买、租赁或贷款还款。如果员工不按时缴纳公积金，可能会触发相关规定，导致公积金账户被冻结。冻结期间，您将无法使用公积金账户中的资金，也无法进行相关的提取或转移操作。因此，为了避免账户被冻结，建议您按时、足额地缴纳公积金，确保账户正常运作，同时享受公积金所提供的各项福利。 结语 合法合规缴纳住房公积金是每个雇主和员工的责任。根据相关法规，单位应在职工录用后30日内完成缴存登记手续，并按时足额缴存公积金。如果单位未按规定缴纳，可能面临法律制裁。同时，个人也需按时缴纳，否则可能导致公积金账户被冻结。为避免不必要的麻烦，请大家共同遵守法律法规，按时足额缴纳公积金，以确保公积金账户的正常运作和享受相关福利。 法律依据 住房公积金管理条例（2019修订）：第二章 机构及其职责 第十条 直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市（地、州、盟）应当按照精简、效能的原则，设立一个住房公积金管理中心，负责住房公积金的管理运作。县（市）不设立住房公积金管理中心。 前款规定的住房公积金管理中心可以在有条件的县（市）设立分支机构。住房公积金管理中心与其分支机构应当实行统一的规章制度，进行统一核算。 住房公积金管理中心是直属城市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位。 住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。 单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。 住房公积金管理条例（2019修订）：第二章 机构及其职责 第十一条 住房公积金管理中心履行下列职责： （一）编制、执行住房公积金的归集、使用计划； （二）负责记载职工住房公积金的缴存、提取、使用等情况； （三）负责住房公积金的核算； （四）审批住房公积金的提取、使用； （五）负责住房公积金的保值和归还； （六）编制住房公积金归集、使用计划执行情况的报告； （七）承办住房公积金管理委员会决定的其他事项。 |
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