| 释义 |
一、员工与单位的合同到期后怎么办
员工与单位的合同到期后具体会有以下几种结果：
1.固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。
在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。
而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。
2.用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。
固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。
而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。
3.可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。
二、如果合同到期有没有代通知金？
合同到期如果不续签的话，一般没有代通知金，因为合同上面有明确的合同到期时间。
但是如果没到期单位提出解聘的话，那应该是前30天向劳动者提出，如果不能提前30天的话，那么单位就必须向劳动者另支付一个月工资作为代通知金，然后还有经济补偿金。
三、合同到期公司不续签怎么赔偿
劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付即可，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
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