| 释义 |
工伤工资的计算方法包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。根据不同情况，计算方法存在一定差异。
根据《工伤保险条例》规定，工伤保险金的支付包括两部分：一是因工致残或者罹患职业病造成的医疗费用；二是因工造成的暂停工作期间的工资补助。其中，暂停工作期间的工资补助是按照下列标准计算：工伤期前12个月的平均工资乘以伤残等级相应的赔偿比例，即基本工资。如果工人存在绩效工资、津贴、奖金等，则还需将这些全部计入工资总额中一并计算。另外，在计算工伤期间，需要考虑到不同的情况。如果工伤期间工人的工资收入丧失能力鉴定结论为暂时丧失劳动力，则按照既往工作岗位和职务计发工资；如果丧失劳动能力鉴定结论为永久性丧失劳动能力，则按照国家和地方相关规定给予抚恤金、一次性伤残补助金等。因此，在具体的工资计算过程中，需要根据不同情况进行区别计算。
除了工伤保险金，还有哪些涉及到工资计算的保险金？
其他涉及到工资计算的保险金包括：养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金等。
工伤工资的计算需要综合考虑多种因素，并且针对不同的情况进行区别计算。在计算过程中，需要遵守相关法律法规的规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条 工人因工致残或者罹患职业病，暂停工作期间工资，按照下列标准计算：（一）工伤期前12个月的平均工资；（二）伤残等级相应的赔偿比例。
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