| 问题 | 员工应当参加工伤保险由谁缴纳工伤保险费 |
| 释义 | 用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位员工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。员工发生工伤时，用人单位应当采取措施使员工得到及时救治。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。用人单位已参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由员工劳动关系所在单位承担。 需要注意的是：员工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与员工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。 员工必须有受到人身损害事实。员工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 【法律依据】：《工伤保险条例》 第十条  用人单位应当按时缴纳工伤保险费。员工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位员工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 |
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