| 问题 | 律师会面时，可以就雇佣合同中的竞业禁止条款寻求法律建议吗？ |
| 释义 | 法律分析：律师会面时可以就雇佣合同中的竞业禁止条款寻求法律建议，但律师不能为客户提供违反竞业禁止条款的建议。竞业禁止条款要求员工在离职后一定时间内不得从事与前雇主相同或相似的工作，这是为了保护雇主的商业利益，法律上是允许的。但是，雇主不能要求员工放弃通过合法竞争获得生计的权利。若雇主的竞业禁止条款违反了公平竞争的原则或制约了员工的职业发展，法院可能会裁定无效。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十四条，规定雇佣单位和劳动者可以协商约定劳动者离开该单位后在一定期限内不得在同行业从事与原工作岗位相同或者类似的工作，但是该限制期限不得超过二年。 2.《中华人民共和国合同法》第五十五条，规定当事人可以约定竞业禁止协议，但是不得违反法律规定，不得损害社会公共利益，不得排除劳动者通过合法竞争获得生计的权利。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，规定竞业禁止协议应当合理，限制时间、地域和行业范围不得过分扩大。如果违反法律规定或者制约了劳动者的职业发展，应当裁定无效。 |
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