| 问题 | 单位支付一次性伤残就业补助金的标准? |
| 释义 | 根据相关规定，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。当职工因工伤致残时，若劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动或聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。 法律分析 一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工工伤致残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 单位支付一次性伤残就业补助金的申请流程及条件 单位支付一次性伤残就业补助金的申请流程及条件通常包括以下步骤。首先，申请人需要向所在单位提交书面申请，并提供相关证明材料，如伤残证明、就业证明等。其次，单位会对申请进行审核，并根据相关政策和标准进行评估。如果申请符合条件，单位将向申请人支付一次性伤残就业补助金。申请条件通常包括伤残程度、就业情况、申请时限等方面的要求。具体要求可能因地区和政策而有所不同，建议申请人在申请前详细了解相关规定，并准备好所需材料。 结语 根据省、自治区、直辖市人民政府的规定，一次性伤残就业补助金的标准由单位支付。申请流程通常包括向单位提交书面申请，提供相关证明材料，并经过审核和评估。申请人需要符合伤残程度、就业情况和申请时限等条件。建议申请人在申请前详细了解相关规定，并准备好所需材料。 法律依据 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
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