| 问题 | 辽宁全省工伤伤残赔偿标准及计算方法概述 |
| 释义 | 辽宁五级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等，其中五级伤残职工可获得70%的本人工资作为伤残津贴。若与用人单位劳动关系终止，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金，终结工伤保险关系。 法律分析 辽宁五级工伤赔偿标准包括了： 1、一次性伤残补助金=本人工资X18个月； 2、一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十八个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：五级伤残为二十八个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%。五级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 拓展延伸 辽宁省工伤保险制度下的伤残赔偿计算与标准解析 辽宁省工伤保险制度下的伤残赔偿计算与标准解析主要涉及辽宁省范围内工伤保险制度下对工伤事故导致的伤残进行赔偿的具体计算方法和标准。根据辽宁省相关法律法规，伤残赔偿计算主要考虑工人的伤残程度、工资、赔偿比例等因素，以确保受伤工人能够获得合理的赔偿。本文将详细解析辽宁省工伤保险制度下的伤残赔偿计算方法，包括伤残等级的划分、赔偿基数的确定、赔偿比例的计算等，以帮助受伤工人及其家属了解他们在工伤事故中享有的权益和应得的赔偿额。同时，本文也将介绍辽宁省工伤保险制度中的一些特殊情况和相关政策，以便读者全面了解辽宁省工伤保险制度下的伤残赔偿计算与标准。 结语 辽宁省工伤保险制度下的伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等多项福利。根据伤残等级和本人工资，合理计算赔偿金额。同时，对于保留劳动关系的伤残职工，应适当安排工作或发放伤残津贴。对于终止劳动关系的伤残职工，还可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。辽宁省工伤保险制度下的伤残赔偿计算与标准解析将为受伤工人及其家属提供全面了解和合理赔偿的指导。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。