| 释义 |
法律分析：竞业限制条款可能会影响合伙企业招聘和培训人才。根据《劳动合同法》规定，竞业限制条款必须符合法律法规的规定，且必须保证对劳动者不构成不合理的限制。如果竞业限制条款过于严格，可能会影响劳动者的就业权利和企业的招聘、培训和流动性。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条：劳动者离开用人单位后，在规定的期限内，不得与该单位从事与原工作岗位相同或者类似的工作，也不得利用原单位的资源从事与原工作岗位相同或者类似的工作。
《劳动合同法》第四十四条：用人单位应当保护劳动者的知识产权，不得要求劳动者转让专利申请权、专利权或者著作权等知识产权，不得附加不合理的竞业限制条款。
《公司法》第八十五条：合伙企业的合伙人对合伙企业的债务享有无限连带责任。
《合伙企业合伙协议》：竞业限制条款应当明确约定期限、地域和行业范围，且不得违反相关法律法规的规定和劳动者的合法权益。
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