| 问题 | 被公司开除后如何计算补偿？ |
| 释义 | 劳动者被辞退后工资的计算方式及非全日制用工的小时计酬标准和结算周期。起诉公司的流程包括起诉状的准备、立案、法院通知、开庭和判决。根据《民事诉讼法》，起诉必须满足原告与案件有直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理范围和管辖。 法律分析 劳动者被辞退的，工资按以下情形计算： （1）未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算; （2）如果是经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算;如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。 小时工被开除了工资怎么算的 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。工资，是劳动者的劳动报酬，用人单位无论什么原因辞退劳动者，都应按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，在解除合同之时一次性按出勤结清工资。劳动合同履行期间，用人单位单方面解除合同应当遵循《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定。 被开除了怎么起诉公司 去法院起诉公司的流程如下：首先，写好起诉状，起诉状上应当写明公司的名称、住址、法定代表人信息等；其次，携带起诉状和相关的证据到法院成功立案后，等待法院向公司方寄送法律材料，并向原告方寄送公司方的答辩状和举证通知；接着，人民法院确定开庭日期后，会向双方寄送开庭传票；双方在开庭时间到庭参加诉讼；最后，法院依法审理作出判决。根据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 结语 根据以上情况，劳动者被辞退时工资的计算方式包括未支付工资按实际应支付的工资计算，经济补偿的工资按解除劳动合同前12个月平均工资计算，若平均工资超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍计算。对于小时工被开除的情况，非全日制用工的工资计算应不低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准。被开除后，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十九条至第四十二条的规定，按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条的规定，向法院起诉公司。起诉公司的具体流程包括起诉状的准备、立案、法院通知、开庭和判决等环节。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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