| 问题 | 护士离职后工龄是否需要重新计算？ |
| 释义 | 本文讲述了调动程序进入事业单位或国企的员工需要按照相关规定进行调动安排,否则将失去调动机会。许多企业已经认同员工在该公司的时间长度,将其视为员工的连续工龄。对于临时工,其工龄计算方式与合同制工人有所不同。劳动者在企业的工龄应当连续计算。 法律分析 如果您按照调动程序进入事业单位或国企，您将会有相应的调动安排。否则，您将失去调动机会。目前，许多企业已经认同员工在该公司的时间长度，将其视为员工的连续工龄。如果您在之前的单位存在合同，并且您的身份是工人或干部，您可以计算您的连续工龄。但如果您是临时工，您的工龄将从您考上事业单位后开始计算。具体情况取决于您当时与公司签订的合同。 一、转正之后算不算工龄？ 转正前可以计算工龄的，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，只有合同制和非全日制两种用工形式，不存在临时工用工形式。因此，劳动者在企业的工龄应当连续计算。 另根据2002年国家劳社厅函〔2002〕323号文件规定，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。 二、合同工转正后转正之前算工龄吗? 在一单位从事内临时工5次,前4次不计算,经批准为正式工的最后一次(第5次)临时工开始之日起计算连续工龄。对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。 拓展延伸 员工二次入职工龄能否连续计算 员工二次入职工龄不能连续计算。连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。 连续工龄，是指依法能够连续计算之工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。职工在一个工作单位连续工作的时间。连续工龄，又称为“本企业工龄”。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。 结语 如果您想调动到事业单位或国企，请按照调动程序进入。否则，您将失去调动机会。许多企业已经认同员工在该公司的时间长度，将其视为员工的连续工龄。如果您在之前的单位存在合同，并且您的身份是工人或干部，您可以计算您的连续工龄。但对于临时工，您的工龄将从您考上事业单位后开始计算。具体情况取决于您当时与公司签订的合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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