| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》第四十三条和《职业病防治法》第十六条，单位应当负责职业病防治，若职工患上职业病，单位应当承担相应的赔偿责任。具体的赔偿标准需要根据职业病的程度和损失大小进行综合考虑，可包括医疗费、通行费、护理费、误工费、残疾补助金等多种损失赔偿。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十三条：“用人单位应当保障劳动者的劳动安全卫生环境，防止劳动者患职业病。劳动者患职业病的，用人单位应当负责支付医疗费、工伤补助金和因患职业病减少的收入等费用，同时按照规定承担赔偿责任。”
2.《职业病防治法》第十六条：“用人单位负有防止职业病的责任，依法应当承担职业病患者的诊疗、康复和抚恤责任。职业病患者对用人单位主张赔偿的，用人单位应当承担赔偿责任，具体的赔偿标准和范围按照国家有关规定执行。”
以上法律依据表明，用人单位在职业病防治工作中应当重视、尽责，若职工患病，应当承担相应的赔偿责任。具体的赔偿标准需根据实际情况进行比对、综合考虑，以保障职工合法权益。
|