| 问题 | 产假143天的计算方法 |
| 释义 | 女职工生育产假规定：产假98天，其中产前休假15天；难产增加30天；多胞胎生育每多一个婴儿增加15天；晚育者增加15天；领取《独生子女优待证》者增加35天，男方可获得10天看护假。 法律分析 1.女职工生育，产假九十八天，其中产前休假十五天。难产的增加产假三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。实行晚育者（二十四周岁后生育第一胎）增加产假十五天。领取《独生子女优待证》者增加产假三十五天，产假期间给予男方看护假十天。 拓展延伸 产假休假期限及法定计算方法 根据相关法律规定，产假休假期限为143天。具体的法定计算方法如下：从劳动者产假开始的第一天起，连续计算143天，包括法定节假日在内。在计算期间，如果遇到法定节假日，将不会被扣除，仍然计入产假休假期限。产假休假期限的计算不受劳动者是否实际休假的影响，即使劳动者提前结束产假休假，剩余的休假天数也无法转为其他假期或者工资。劳动者在享受产假休假期间，应按照相关规定享受相应的待遇和权益。产假休假期限及法定计算方法的具体细节，请咨询专业律师或相关劳动法规定。 结语 根据相关法律规定，产假休假期限为143天，具体计算方法为从劳动者产假开始的第一天起，连续计算143天，包括法定节假日在内。在计算期间，法定节假日不会被扣除。产假休假期限的计算不受劳动者是否实际休假的影响，剩余的休假天数也无法转为其他假期或工资。在享受产假休假期间，劳动者应按照相关规定享受相应的待遇和权益。具体细节请咨询专业律师或相关劳动法规定。 法律依据 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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