| 问题 | 劳动合同期限的最低要求 |
| 释义 | 劳动合同期限灵活，没有最低期限限制。可以签订短期劳动合同，如1、2个月，或以完成工作任务为期限。短期合同或期限不满3个月的，不得约定试用期。长期合同试用期不得超过6个月。 法律分析 劳动合同没有最低期限的限制。 如果想要签订期限较短的劳动合同，固定期限劳动合同由双方协商确定期限，可以约定1、2个月；也可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，只要完成一个耗时比较短的工作任务，劳动合同终止。 但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。 拓展延伸 劳动合同期限的法律规定与限制 劳动合同期限的法律规定与限制是指根据劳动法及相关法律法规，对劳动合同中约定的期限进行规定和限制的法律规定。根据《劳动合同法》，劳动合同期限一般不得超过三年，但特殊情况下可以延长至十年。此外，根据不同的情况，劳动合同期限还受到一些特殊规定的限制，比如用人单位与劳动者可以约定固定期限的劳动合同，但是需要符合法定条件。此外，劳动合同期限的规定还涉及到劳动者的权益保护和用人单位的合法权益。因此，了解劳动合同期限的法律规定与限制对于劳动者和用人单位都至关重要。 结语 劳动合同期限的法律规定与限制对于劳动者和用人单位都至关重要。根据劳动法及相关法律法规，劳动合同期限一般不得超过三年，特殊情况下可延长至十年。固定期限劳动合同可由双方协商确定期限，也可约定以完成工作任务为期限。但劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同不得约定试用期，而三年以上固定期限和无固定期限的合同试用期不得超过六个月。了解这些法律规定与限制，有助于保护劳动者权益和用人单位合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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